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La evaluación de desempeño como herramienta e instrumento tiene el objetivo básico que es mejorar los recursos humanos de la empresa por consiguiente es necesario crear nuevos objetivos para alcanzar metas.




Lo medidos de evaluación de desempeños por objetivos, tienen un proceso como, por ejemplo:  las capacitaciones ¿por qué?  ¿y para qué?  y qué resultados se esperan al principio y al final de la capitación




Objetivos intermedios de la evaluación de desempeño de una empresa, Adecuación del individuo al cargo, auto perfeccionamiento del empleado, Mejoramiento de las relaciones humanas entre jefes y subordinados.


Alumno: Juan Elvira Zagoya, 31248075-0.

Bibliografía

Chiavenato, I. (2009). Administración de Recursos Humanos, Objetivos de la evaluación de desempeño, México: Mc. Graw Hill, Cap. 14, pg. 363-366

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